期間工の面接に落ちた!どんなタイプが落ちる?面接対策を考えます


 

期間工の面接に落ちた!どんなタイプが落ちる?面接対策を考えます

製造業1000万の雇用の中で技能系現業労働者、即ち工場労働者は「一億総活躍時代」というのは真っ赤な嘘で、誠に残念です。これはこの「一億総活躍社会」というスローガンに、選挙で得票率を得ようという邪悪な動機があるからで、等の政権はこれを実現しようという意思はさらさらありません。

そこで残念ながら年齢的に60歳前後でしたら先ず面接には合格しません。いやもしかしたら応募した段階ではねられるのがこの世の中での現実なのです。もう50歳代後半になったら同じ宿命を辿ること間違いありません。

一方で、年齢的には20~30歳代で、ピチピチ元気にしているのに合格しない青年もいます。これには概ね面接での問題があげられます。もしアベノミクスが成功していれば、日本は好景気で経済が潤っていたかもしれません。しかし実際は、税負担が増えるばかりで個人消費は振るわないばかりで、それは自動車産業にも影響が出ていて、ヒタヒタと不況の波が忍び寄って来ています。

このような経済状況下では、自動車会社もバンバン完成車を生産するわけにはいかず、生産量を絞って来ています。そのため、ドシドシ期間工を大量採用するわけにはいかなくなってきたのが背景としてあります。

従いまして採用する側の企業も、当然のことながら書類選考だけでなく面接のハードルを高くして良い人材を得ようという行動に出てくるものです。とはいえホワイトカラーを含めた1000万人製造業就業人口のうち、200万は期間工が底支えしているという事実に誇りを持ち、注目をしてください

ですから、書類選考に晴れて合格された皆さんは、面接試験においても万事抜かりなく進めていかなければなりません。物事には準備が大事。このブログを読んで、是非面接準備の足しにしてください。

 
トシさん、僕の友達ヒロシって言うんだけど、期間工の面接で落ちたんだ。紹介した僕の立場も丸つぶれで、困ってちまった、っていうか、ガッカリだよ。
面接であがっちゃって、言いたいことの言えなかったんじゃぁないのかい。
成績は僕より上だったし、爽やかな奴で、元サッカー部のレッギュラーだったんだ。面接でアガるタマじゃぁないんだよ、あいつは。
じゃぁ、面接んとき、態度悪かったんじゃないの?
クラスの風紀委員もやってたし、上の受けは良かったよ?
政治の話など余計なことを言ったりしたんじゃないのね?何しろ面接官の心象を害すと駄目だわヨ。
そんな馬鹿じゃないよ
でもね、面接官のトラップにかかって、ついつい余計なこと喋っちゃうんだわよ。会社の人事部の人間ってそのトラップ仕掛けが仕事みたいなものだからさ。
ひょっとして、ヒロシより僕の方が優秀だったんだろうか?
何馬鹿なこと言ってんの。つけあがるのも程ほどにして…。



1.期間工の面接に落ちる人には傾向がある

期間工の面接に落ちる人には傾向がある
期間工で雇って、その人が仕事に馴染めず「うつ」になられては会社としてはたまったものじゃありません。暗い性格。その上細かくて生真面目な人ほど「うつ」にかかりやすいものです。期間工は「期間の定めがある」仕事だから3カ月や半年で契約更新をしなければいいのですが、しかし雇い止めがマスコミに載り、世間に広まったら大問題です。

実際、数年前に「派遣村」で有名になった自動車業界の期間工が雇い止めされて、寮からも追い出され大問題になりました。期間工は人事部が管轄するのではなくて、企業の購買部(部品を調達する部署)が管轄し、期間労働者を文字通り機械の部品と同じ扱いを行ない、大きな社会問題になりました。その時は自動車の不買運動に発展しかけました。

現在は多くの企業が、期間工の管轄を購買部ではなく人事部に移しています。ということは、採用に当たって、よりプロが担当しているということになります。その人事のプロから見れば、暗い性格や協調性の無い人は、生産現場のチーム=班のなかでやって行けるかの判断基準があります。

ヒロシは、明るく外交的な性格なんだヨ。
明るくても面接で緊張して、性格が暗く見られるということも考えられるわよ。
面接では決してアがるタイプじゃないんだよ。
明るくても、我が道を行く独りよがりで、職場に上手く溶け込まないと判断されたら、完全にアウトダヨ
ヒロシはサッカー部出身だから、チームプレーは得意だと思うがねぇ。
サッカーだって、フォワードはエゴイストでないとゴール奪えないわよ



2.面接で言ってはいけない事

面接で言ってはいけない事
最近の面接では憲法違反になるから、思想信条、宗教的なことは訊いてはいけないことになっています。まして身元調査は、昔のようにこれもやってはいけないのです。しかし実際の面接では、ちょっと引っかけ質問やトラップを仕掛けてきて、応募者の本音を引き出す工夫がされています。

例えば、「今週の赤旗新聞に、オスプレイ自衛隊配備の記事が載っていましたよね?貴方はどう考えますか?」とか「最近の公明党は自民党と組んでいい政策を出していますね?これも創価学会のお陰ですかね?」など。そもそもこういう質問自体が憲法違反スレスレで危ないのですが、実際問題として、労働組合・共産党・創価学会などの意識を持つ期間工を雇用すると、企業としては面倒なことに巻き込まれる恐れがあるのです。企業側は先ずそれは絶対避けたいものなのです。

そうした背景があるのに、「採用されました暁には、労働組合に加盟させて頂けるのですか?」なんて質問を天真爛漫にしてはいけません。労働組合や政治、思想信条・宗教の話は面接においてはタブーです。もし訊かれたら「その質問は憲法違反です」なんて応えるのも全く拙いです。

そんな話題が出たら、先ず分からなくて困ったような顔をして、「うーん、分かりません。私には関係ないです」と自信を持って堂々とした声で言いましょう。

ヒロシって真面目だから、なんかの運動をやっているかもしれない
それそれ、政治の話、面接はおろか会社では一切タブーだからね。
でも、あいつは鉢巻して赤旗振っているような運動なんかしてないよ。そういえば憲法9条が何とかといって署名求められたことがある。
ヤバイね、それって。サヨクじゃないの活動家よ。最近のサヨクは赤旗振らないからね。あんた、まさか署名に応じたんじゃないだろうね?
してやったよ。
あんたのこれからの仕事人生を考えたら、そのヒロシ君にこれ以上近寄っちゃだめよ。約束して。
分かったよ。これから関わらないよ。でも奴は面接で尻尾握られるようなへっぽこじゃぁないよ。



3.面接ではどういった事を話すべきか

面接ではどういった事を話すべきか

ヒロシのやつ。免許証持ってないからあまり車のことを知らないんだ。
そうね、免許証はともかく自動車業界の常識とか商品知識は事前に調べておかないとね….。
レクサスがどこのメーカーの工場で生産されていることは知らないかも知らない。
そんなこと、事前にちょっと調べれば分かることよ。不勉強だわね
それが致命的かも

その会社が生産している商品の一つや二つが言えないようでは失格です。それから志望動機をはっきり持って簡略に話すことが出来なくてはなりません。それから、期間工の仕事を通して何を実現したいか、目標は何かということも大切です。ここでポイントゲットすることです。それからこれまでの生い立ちや経歴も簡潔に話せなくてはいけません。

これらは、面接対策として、自分のノートやワープロで、キチッと纏めて置くことが決め手です。纏めるからと云って、文章にして、丸ごと暗記しても、メッキが剥げるだけです。

Q&A方式で、応募者自身の部分は短く箇条書きにしておくと便利です。覚えようとするのでなく、中身は自分の本音のつもりで、ポイント集として纏めておくのです。これらは、どこの社の面接にも役に立ちます。

4.相手(面接官)に嫌われること

相手(面接官)に嫌われること

ヒロシは、昔サッカー体育会系の部活やっていたせいで、しょっちゅう汗臭かったな。今でもフットサルやったりしてスカッと爽やか青年なんだけどね…。
もしかしたら面接官は女性じゃなくって?だったら服装や臭い、風体に女性はこだわるのよ。
そんなん、男が来るか女が来るか予想がつかないじゃん。
馬鹿ね、誰が来てもいいように男としてのタシナミはしっかりしておくものヨ
あいつは結構お洒落で、身だしなみで落ちるようなことはしてないハズだけどね?
一体何が駄目だったんだろうね?

無精髭とか寝癖髪は問題外です。特に女性面接官。女性は特に臭いを嫌います。前日は風呂に入って体臭を消す事。二日酔いでアルコール臭やニンニク臭がすると間違いなく嫌われます。まず歯をチャンと磨いて口臭を消しましょう。着る服もキチンと洗濯してあるもので、体臭がのり移っているものは厳禁です。それらをちゃんとしてから面接に臨んで下さい。

一方で男性面接官は期間工応募者と云えども作法とかケジメを中心に見ています。非常識な作法や言葉遣い、受け答え上の非論理性を嫌います。また、給料や待遇、寮の費用や「正社員になるにはどうしたらよいか」、或いは募集要項に書いてある情報や工場のスペックとか書面に書いてあることを、ズケズケと人事面接官にしつこく聞くのは止めましょう。そうしたら採用はなく、不合格という地獄が待っています。

 
5.面接時の基本作法

面接時の基本作法

僕ん時は事前に、「入社面接対策」の本を買って読んだり、間に入った紹介会社のアドバイスをちゃんと受けたり練習したからさぁ、面接はバッチしだったよ。
そう、それ大事。ヒロシ君は、その準備してなかったんじゃない?
ヒロシは真面目な性格だからさぁ、準備は怠ってないと思うよ。ただ、マイペースなところがあって、面接の本番で決定的な凡ミスがあったとしか考えられない。
まぁあたしがあんたから聞いた範囲ではヒロシ君、面接本番でドジを踏んだとしか考えられないわね
そうかも知れない。思い込みが激しい男でね、詳しい想定問答を作って臨んだかもしれない
それはそれで、評価できるけど、丸暗記形式に覚えようとすると、すぐ分かるものよ、面接官には

先ず面接室に入る前から採用活動は始まっています。待合室ではキチンと座り私語やスマホいじりは止めましょう。誰かが必ず見ています。もしかしたらカメラで捉えられているかも。

順番が来たら、ドアに入る前にこんこんと2回ノックして「ハイどうぞ」とか「お入りください」と言われてドアを開けます。

部屋に入ったら、ドアを閉め、前45度でお辞儀をして名前を名乗り、「宜しくお願いします」と挨拶します。

その上で、席まで歩き、椅子のとなりまで移動します。「どうぞお座りください」と言われるまで、先に座ってはいけません。さて座って先ず簡単な自己紹介を行なうか、或いは面接官の質問に応える形で自己紹介を簡単にします。

それから面接内容の本番に入ります。ここで重要なのは、貴方の志望動機と期間工を通じての目標等を強調すれば良いでしょう。あとはがっついて喋り倒すのでなく面接官の話の聞き上手となることです。これは筆者の経験から云っても強く推せます。何故なら、面接官も人の子。言いたいことが相手に話せたら気分も良く、良い印象を持ってくれるものです。

会場で行なわれる面接の際はオープンエリアなので、やや気が散る嫌いがありますが基本は一緒です。トヨタ、ホンダ、スバル、アイシン等々期間工採用企業は、名だたる会社であればこそ狭き門です。うかうかしていると落選の憂き目に陥ります。

さて面接が終わると、椅子から立って前45度のお辞儀をして、「本日は貴重なお時間を頂戴し、有難うございました」と挨拶し、椅子を元のところに仕舞いましょう。これは決して足でやってはいけません。面倒でも両手を使ってください。そして、静かに下がり、目礼して退室するのです。

まとめ

期間工の面接に落ちる人には傾向には、共通した原因があります。面接で言ってはいけない、語ってはならない政治や宗教の話題はすることを避けることです。面接では聞かれることは、先ず志望動機、それから期間工を通じた目標です。

その他はご自身の長所短所もあるでしょう。短所は無邪気に自分のマイナス面を回答するだけでなく、「××な点もありますが、このようにして自分の短所をカバーしている努力しています」と云う風に話すと非常に説得力があり高得点につながります。

それから男性であれ女性であれ面接官にはリスペクトの心を持つべきです。嫌われることは何か、と冷静に考え身だしなみにも気を配りましょう。面接官が女性だからといっては舐めてはいけません。あくまで可能性の話ですが、舐められたと感じた面接官は、必ず貴方に罰点を付けることになります。

面接時の基本作法は、先に解説した通り、学校の面接と一緒です。健闘を祈ります。